高才续签获批率达到99%？你别高兴太早，我搜罗了入境处和劳福局的所有数据，发现了一个残酷真相！-智瞳国际

当高才通续签传来最新数据，大家第一反应都是震惊。

5月中旬，香港劳福局局长孙玉菡公布了一组实打实的数据：截至2026年4月底，香港入境处已处理逾2.9万宗高才通续签申请，超过2.7万宗获批，续签率高达九成以上。

这个数字本身已经相当可观——但更劲爆的说法还在后面。

坊间开始流传一个爆炸性消息：2026年1月至4月，高才续签获批率竟然超过99%。

99%是什么概念？换句话说，只要是符合条件的高才，基本上都能顺利过关。

这下很多人就不淡定了。回想去年底，港府不才开始”收网”吗？严查空壳公司、打击虚假挂靠、加强实地核查，各种收紧信号一波接一波。

怎么这才过去几个月，画风突然就变了？

说好的”宽进严出”呢？这99%的获批率，是”大放水”的信号，还是另有玄机？

实际上，看似矛盾的背后，藏着港府人才战略的一次重要转向：从”抢人才”全面迈入”留人才”的阶段。

这不是简单的”放水”，而是一套精准筛选的逻辑在自动运转。

香港身份续签

获批率超99%的来源

“2026年高才续签获批率超过99%”——这个近乎离谱的说法，到底有没有依据？

答案是：有，而且是官方数据推算出来的。

我们先复盘一下。

根据香港入境处《2025年工作回顾》，去年全年高才通续签申请共22128宗，获批19205宗，成功率86.79%。

这个数字，说不上宽松，但也算不上严苛。

（图源于香港入境处官网截屏）

真正让人意外的，是今年。

5月中旬，劳福局局长孙玉菡最新披露：截至2026年4月底，入境处已处理逾2.9万宗续签申请，超过2.7万宗获批，续签率达九成以上。

把这两组数据放到一起对比，有意思的事情就出来了。

2025年全年已经处理了2.2万多宗申请，而到今年4月底累计处理超过2.9万宗。

这意味着，2026年前4个月，新增处理的申请大约在6871宗到7870宗之间，对应的获批数量也在7795宗到8794宗之间。

注意，处理的申请宗数一定大于或等于获批宗数。

取最极端的情况来算——申请按最大值7870宗，获批按最小值7795宗，获批率依然高达99%。

这不是“接近百分之百”，而是实打实的99%以上。

（图源于网络公开信息）

如果你还对“宽松”二字没有概念，不妨再看一组历史对比。

2025年8月15日，劳福局曾披露：截至2025年7月底，共处理9044宗申请，获批8511宗，续签获批率94%。

减去这个数据与全年数据之间的差额，就能算出2025年8月至12月的表现：申请13084宗，获批10694宗，续签获批率骤降至81.73%。

短短几个月，从81.73%飙到99%以上，涨幅超过17个百分点。

如果说2025年下半年是“收紧期”，那2026年前四个月，已经不是普通放水，而是——大放水。

香港入境处

“大放水”背后的真相

香港入境处“大放水”这个说法，最近在各大高才群里炸开了锅。

所有人听到的第一反应都是：不可能吧？去年底还在收紧，怎么突然就松成这样了？99%的续签获批率，简直离大谱。

但奇怪的是，你去查证这些数据，发现全都是官方披露的——来自香港劳福局，来自香港入境处，白纸黑字，做不了假。

数据是真的，但结论就一定对吗？

这里要泼一盆冷水了：数据真实，不等于结论正确。

问题出在一个很多人忽略的关键细节——统计口径。

前面引用的两组数据，分别出自劳福局和入境处。

两个部门，两套口径，放在一起直接比，就像拿苹果比对橙子。

劳福局披露的“申请宗数”，指的是已处理的续签申请。

换句话说，只算那些已经审完的案子。

而入境处《2025年工作回顾》里的“申请宗数”，指的是已收到的续签申请。

这就包括了大量收到但还没审批的案子——这些未审的申请在统计中被默认为“未获批”，自然就把获批率给拉低了。

（图源于香港入境处官网截屏）

实际上，香港政府不同部门在披露高才续签数据时，至少存在4种截然不同的口径：

口径1：收到的到期申请+提前申请宗数。
口径2：收到的到期申请宗数。
口径3：处理的到期申请+提前申请宗数。
口径4：处理的到期申请宗数。

口径不同，数字天差地别。

为了把这件事彻底讲清楚，我们找到了今年2月劳福局提交给立法会的一份文件。截图如下👇

（图源于网络公开信息）

从这份文件可以看到：截至2026年1月底，入境处收到的高才续签申请总共约20800宗，获批率约94%。

有意思的是，这个20800宗，比香港入境处《2025年工作回顾》中的数据——多了一个月，反而还少了1329宗。

为什么？因为前者采用的是口径2（只统计到期申请），而后者用的是口径1（到期+提前申请）。

口径不同，数据直接“缩水”了一千多宗。

那如果统一用口径3或口径4（只统计已处理的申请）来算呢？

你会发现一个完全不同的真相：自去年以来，高才续签的申请率一直稳定在50%左右，获批率也一直维持在94%上下，审批尺度根本没有丝毫放松。

换句话说，所谓的“从81%飙到99%”，不过是不同口径之间的数字游戏。

真实的大门，从来没有“放水”过。

不过，虽然获批率没有变，但有一件事确实在变——补件率和补件要求，肉眼可见地在提升。

很多在香港受雇或自雇后长期不在港的人、临近续签才匆忙受雇或开公司的人、甚至租个工位就想去续签的人，无一例外地收到了补件信。

而且补件要求越来越多，越来越细。

比如下面这两份真实的补件信，一份列了11项要求，另一份列了6项👇

（图源于网络公开信息）

你不妨对照一下，这些材料你自己能不能拿得出来。

更关键的是，获批时长差异巨大。

有的人一次性批了6年，有的人批了3年，有的人批了2年，有的人批了1年，有的人只批了几个月。

光看“获批率”这个数字，根本看不出背后的真实难度。

说到底，数字会说话，但数字也最会骗人。

真正聪明的续签者，早就不看“获批率”了——他们在看的是：补件信上的每一项要求，自己能不能稳稳接住。

续签更应关心这组数字

聊完获批率，咱们该聊点真正有用的了。

说实话，盯着那个笼统的“94%”看，没什么意义。

真正聪明的申请人，从来不看这个——他们看的是“续签获批者画像”。

这才是你该对标的数据。

劳福局此前披露过一组关键数字，我给你划一下重点：

在续签获批的人当中——

约95% 的人，月收入高于香港收入中位数，也就是 23,000港元；
约50% 的人，月收入超过 40,000港元；
约25% 的人，月收入超过 80,000港元。

这组数据传递的信号非常明确：收入，是你续签成功的最强通行证。

换句话说，如果你想顺利续签，月收入至少得迈过23,000港元这条及格线。

能超过40,000港元，就已经跑赢了一半的获批者。

如果能干到80,000港元以上，那基本上就稳了——你已经站在了获批者金字塔的上层。

（图源于网络公开信息）

当然，收入重要，但不是唯一。

香港入境处在审批续签时，看的是一整套“综合画像”。

除了收入，还有以下几个维度同样关键：

1）你的专业技能水平和岗位稀缺程度——你是随便哪个中介都能替代的普通打工人，还是香港真正稀缺的那类人才？

2）本人在港时间&受养人在港情况——你自己多久来一次香港？孩子有没有在港上学？配偶有没有在港生活？这些细节，香港入境处一清二楚。

3）受雇合同剩余时长&自雇创业真实性——你是签了个长期合同，还是临续签才匆忙找了份工作？香港公司是真实运营，还是只租了个工位？

4）对香港税收和就业市场的贡献——你有没有老老实实交税？有没有为本地创造就业岗位？

这几个维度如果做得足够好，收入可以适当“让步”。

比如月收入在23,000到40,000港元之间，只要其他方面过硬，问题也不大。

反过来，如果其他方面都比较薄弱——比如长期不在港、工作稳定性差、受养人也没来港——那收入就必须成为你的“救命稻草”。

月收入最好能突破40,000港元，甚至冲到80,000港元以上，才有机会弥补短板。

我们来做一个极端的假设：

如果你的月收入只是刚好踩在23,000港元的中位数线上，放眼全香港750万人，你也就是个普通水平。

没有特殊技能，不常来香港，不投资，也不消费——那你对香港社会的贡献，可能还不如一个本地普通市民。

那问题来了：香港政府为什么要花资源引进你？很扎心，但这就是现实。

所以，不管你是高才、优才还是专才，不妨对照上面几项指标，给自己打一个分：

1）收入在哪个档位？

2）技能够不够稀缺？

3）在港时间达不达标？

4）受养人有没有跟着来？

5）雇佣合同或者香港公司到底稳不稳？

把这几个问题想清楚，你对自己续签的成功率和获批时间长短，基本就心里有数了。

获批率是别人的故事，续签人才画像才是你自己的剧本。

香港留人才重点

考察人才三个方向

香港从抢人才，过渡到留人才，香港留人才的标准已经非常明确，对于人才能不能续签和转永居，香港入境处主要看申请人有没有以下三个特点：

1）是否能为香港经济做贡献

香港入境处对“经济贡献”的考量，已形成多层次评估体系。

根据香港入境处最新续签政策，获批人才留港，不管是创业还是就业都要有“实质贡献”。

①通过就业续签：看重稳定收入

香港各项人才计划（优才、高才通、专才、iang签证）来港人才，对于受雇于香港公司的申请人，入境处重点审查雇佣合同期限、薪酬水平及职位匹配度。

而且特别提示要有“稳定收入”，这样才能长期在香港纳税，提高香港税收。

即使是靠佣金收入来续签或跨境企业在内地工作的高管续签这两类特殊人群，也强调要看申请人的收入水平和有没有在香港纳税。

②通过创业续签：看重真实运营

如果人才想要通过赴港创业自雇续签，需要证明所注册的公司，是真实运营并对香港经济产生贡献，考察申请人的公司营业额、财政资源、投资款项以及在香港创造的职位数目等，要看在港创业人士所做业务能否推动香港经济市场发展或能提供就业岗位。

而对于那些在香港缴纳薪俸税较高人群，比如薪俸税年收入超200万港元的“顶尖人才”，港府直接给出5年或6年的逗留期限，较普通模式缩短3年。

2）是否与香港保持紧密生活关联

香港入境处通过多维指标评估申请人与香港的“通常性居住”关联，形成从居住证明到社会参与的完整链条。

优才计划获批人群，可以通过赴港定居的需求，提供香港住址证明，包括租房合同、水电费单据等证明长期定居的计划。

香港入境处在审核人才续签和转永居时，配偶及子女在港生活也成为重要考量因素，子女在港就读证明、配偶在港工作记录等材料，可强化“生活重心在港”的认定。

如果申请人长期离港，需要提供合理的外派工作证明、医疗记录等说明，如果没法提供，很难续签和转永居。

此外，申请人在香港参与本地社团、公益活动及信用卡消费记录等，也是港府评估人才社会融入度的辅助依据，香港优秀人才入境计划甚至要求申请人在赴港计划书中详细阐述社区参与计划。

3）是否以香港为家

香港入境处通过离港记录、在港时间等客观指标，结合申请材料的主观表述，综合判断“以香港为家”的诚意。

各项人才政策来港人才，除了在香港工作或创业，购买房产、做投资、家人子女在香港居住、或者本人在香港活跃（参与社会获得、购买保险等），都是入境处考察申请人是否有以香港为家的证明材料。

申请人需阐述对香港文化、社会的认知，以及长期发展的职业规划有利于获批，虽无强制居住天数要求，但单次离港超180天需提供合理说明等。

如果你需要评估香港身份续签条件，可以滴滴我：13717087663（同微），免费咨询与评估。

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