股权结构本身不违规，港资、外资、内资背景都可以开公司。会被关注的是这个结构是否让香港公司变成了一个「没有实际功能的壳」——比如香港公司只是内地母公司的收款通道，人员、决策、交付全在内地。 如果是母子公司结构，建议把「香港公司的职能」讲清楚：...
两地各有各的劳动与社保体系，并不存在一个统一的「双重雇佣」禁令。真正会影响续签的，是香港这一份是否真实、是否为主。 判断标准可以自己套：香港这份有没有独立职责、有没有向香港主体汇报、薪酬是否覆盖在港生活、强积金与税是否在香港完成。 如果四条...
不会「一查就废」，但会带来一个逻辑上的麻烦：你同时是内地公司的在职员工和香港公司的员工，需要能解释「哪一份是你的主要工作」。 可行的处理有三种：内地转为兼职或顾问（有协议、有说明）；内地保留但由香港主体派驻（有外派文件）；内地解除，只保留香...
三件事。第一，账户要保持活跃：长期不动、余额极低的账户会被标记，续签时当成「没有在港生活」的证据。第二，工资要走本人账户，不要用家人的、也不要用内地账户收香港薪酬。 第三，自雇人士要分清个人户与公司户，公司业务不要和个人消费混在一张卡上，否...
没有法定最短期限，但建议覆盖到你的续签递交日之后。如果租约在续签前就到期，你交上去的住址证明是「已失效」的，说服力大打折扣。 常见做法是一年死约一年生约，覆盖两轮续签周期。频繁换地址本身会削弱「生活重心在港」的判断，所以宁可选小一点、也要稳...
没有规定金额，也不该按金额凑。有效的生活痕迹要满足「地址 + 持续 + 日常」三个条件：同一个地址的水电煤账单、连续的信用卡或八达通消费、就医或社区活动记录。 一次性大额消费（比如集中买一堆东西）反而没有说服力，因为它证明不了「你日常在这里...
按现行规定，雇员与雇主各按有关入息的 5% 供款，最高有关入息水平为每月 30,000 港元，即双方各供上限约 1,500 港元（具体以积金局最新公布为准）。 关键不在金额高低，而在一致性：如果你月薪 5 万，强积金却按 1 万入息缴，这份...
有问题，而且是比较硬的问题。受雇续签要证明「在香港受聘并能从中获得稳定收入」，最直接的证据链是：公司账户 → 本人香港银行账户 → 强积金 → 薪俸税。这条链上任何一环换成现金或第三方，都会断。 第三方代发（比如集团内另一家公司、或人力外包...
一份合格的证明信，至少要写清六项：职位名称、入职日期、雇佣性质（全职/合约）、月薪及构成、主要职责、公司抬头纸+盖章+签署人职务。 最常被挑出问题的是「职责」这一项。只写「负责日常运营」这种空话，等于没写。要写成可对标的形式：管几个人、负责...
没有公布统一时限，实务中常见数周到两三个月，遇补件会更久。处理时间以入境处实际安排为准。 期间可以离港，但要注意两件事：一是补件通知必须能及时收到并回复，人在境外错过期限，通常按放弃处理；二是获批后一般需要回港完成缴费手续，行程要留出余量。...
