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ADMISSION SCHEME

香港专才计划

输入内地人才计划:须由香港雇主聘任,门槛相对灵活。

雇主担保技能匹配薪酬对标受养人随行七年永居

面向已获香港企业聘用的内地专业人士:由雇主提出申请,薪酬福利须与本地市场相若,获批后直接受聘来港,配偶与子女可随行。

申请基础
香港雇主聘任
办理周期
约 2–4 个月
随行安排
配偶及未成年子女
永居路径
通常居住满 7 年
1200+身份案例累计办结
88%近年身份申请获批率
五条申请路径全覆盖
壹
计划概览

计划概览

专才计划吸引具备香港所需而本地缺乏的特别技能、知识或经验的内地专业人才。它的核心是职位与人的匹配度,对学历要求相对灵活。

计划定位
由雇主担保输入内地专业人才,职位与人的匹配度是审核核心。
审核重点
职位真实性、薪酬与本地市场相若、技能为本地所缺乏。
续签逻辑
续签与雇佣关系绑定,续聘、转换雇主或转自雇均需按规定处理。

专才的续签与雇佣关系绑定——
雇主与职位的稳定性,就是身份的稳定性。

职位匹配技能与经验可佐证
薪酬对标与本地市场相若
续签续聘或转换雇主报备
贰
申请条件

申请条件

以下为入境处的基本资格要求,具体标准以最新规定为准。

雇主聘任
已获香港雇主正式聘任,职位须真实存在。
薪酬福利
薪酬福利与本地市场相若。
技能要求
具备香港本地缺乏的特别技能、知识或经验。
品格要求
无犯罪记录及不良入境记录。
叁
项目优势

项目优势

一
门槛相对灵活
对学历要求不固定,重视职位与经验匹配。
二
来港即可受聘
获批后直接进入聘任职位,无须另行求职。
三
家庭可随行
配偶及 18 岁以下未婚子女可作为受养人随行。
四
续签路径清晰
续聘、转换雇主或转自雇均有对应做法。
肆
我们的立场

为什么选择智瞳港续通

01
顾问与教育规划师协同作业,身份路径与子女升学安排一并考虑。
02
评估先行:先判断资格与风险点,再确定递交方案,不做无把握的承诺。
03
费用结构公开,服务节点书面化,无隐形消费。
04
获批之后的续签、经营证据与永居规划由同一团队接手,不断档。
伍
服务流程

一套服务,贯穿整个申请过程

01
评估雇佣与职位
核对雇主资质、职位说明与薪酬水平。
02
材料整理
雇佣合同、公司资料与个人资历证明。
03
递交申请
由雇主配合递交,跟进入境处查询与补件。
04
获批落地
办理入境手续与受养人随行安排。
05
续签规划
跟踪雇佣变动,提前准备续聘或转换方案。
合规提示

本站不对身份或签证审批结果作任何保证性承诺。申请结果由入境处依申请人实际情况独立决定;我们的工作是资格条件评估、材料准备与流程跟进,具体门槛与要求以入境处最新规定为准。

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告知聘任职位、薪酬与雇主情况,顾问将评估递交可行性。

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