突发辟谣！高才通续签要卡“最低居住天数”？孙玉菡正面回应：不会强制划线！附空壳公司认定5大标准！-智瞳国际

近期香港立法会召开会议，在立法会会议上陈仲尼议员，对香港各项人才政策来港人才、后期人才政策发展提出多个疑问，香港劳工及福利局局长孙玉菡也一一做出答复，其中比较值得关注的是关于高才通续签要求是否需要调整这个问题。

议员问到现在高才通获批人士首次签证期间（2年或3年），并未对人才居港日数做出要求，询问当局是否考虑设置最低居港时间要求，这个问题孙玉涵正面回应了，并且再次透露高才通续签关键信息。

让我们结合最新的高才通续签动态，结合孙玉涵答复，看一看2026年香港高才通续签如何准备？内地中产精英是否要长期过去香港才能顺利续签和拿到永居？智瞳国际 作为专注为内地及全球家庭提供覆盖香港身份规划、身份办理及续签、教育升学规划、商务服务及落地配套的一体化解决方案，致力于打造“身份+教育+商业”三位一体的香港服务平台。

孙玉涵透露香港高才通

续签5个关键信息

香港立法会议员：

经高才通计划获批来港人才，首次可在港逗留24个月或36个月，但其间并无居港日数要求，而在申请续签时亦只须证明已在港受聘或开办／参与业务等，当局会否考虑为此类来港人才引入最低留港时间要求、收紧续签审核条件或要求申请人续签时提交居港日数纪录等，以确保来港人才长时间留港为本地经济作出贡献。

图源于网络公开信息

孙玉涵答复：

经高才通计划获批来港的人士，一般首次入境可获准在港逗留三年（A类申请）或两年（B类及C类申请），在港期间不受其他逗留条件限制。

有关安排旨在吸引人才来港探索机遇，因此并无就经由高才通计划来港的人士首两年或三年在港的逗留时间施加要求。

当来港高才提出延长逗留期限申请时，申请人须向香港入境处提供可信纳的资料及文件，包括其雇佣合约、营运业务的证明及帐目、税单等，证明其已在港受聘并能从中获得稳定收入，或已在港开办或参与业务。

香港入境处会按行之有效的机制，审视申请人是否符合相关续期资格准则，过程中会考虑申请人的薪酬福利或其业务营运及发展情况、其工作或业务带来的经济效益（例如在香港所缴纳的税款），以及其留港的时间等各项因素。

港府将持续密切关注高才通计划的续签申请情况，掌握来港高才的就业动向和发展状况。

根据孙玉涵的答复，可提炼出以下几个关键信息：

✅首次逗留期限：

高才通A类申请获批后首次可在港逗留3年（36个月），B类及C类为2年（24个月），期间没有居港日数要求。

✅续签核心条件：

申请续签时，申请人需证明已在港受聘并有稳定收入，或已在港开办/参与业务。

✅续签审核依据：

香港入境处会审核申请人提交的雇佣合约、业务营运证明、账目、税单等材料，并综合考虑其薪酬福利、业务对香港的经济贡献（如纳税情况）以及留港时间等因素。

✅现行政策立场：

首两至三年不设居港日数要求，是为了吸引人才来港探索机遇，而非强制其立即长期留港。

✅后续动态监测：

港府会持续密切关注高才通计划的续签申请情况，以掌握人才的就业动向与发展状况。

高才续签要求和难度

香港高才通计划，首次获批后逗留期限是2年（BC类）或3年（A类），后期逗留模式是2+3+3/2+6或3+3+3/3+6，申请人申请续签/延长逗留期限的要求是做到以下四种情形：

①获得香港本地公司雇佣：

本人被香港本地公司聘用+学位持有人担任岗位+市场水平的薪资+在港纳税等。

②在港开办/参与业务：

本人在香港注册公司开办业务或入股其他公司参与业务+公司实际运营+业务计划+办公场地+为香港经济做出贡献（缴税/提供就业岗位）等

③非雇佣模式在港就业：

属于①的另一种方式，本人以非雇佣模式为港企工作+学位持有人担任岗位+市场水平的薪资+在港纳税+留港时间等

④跨境企业内部调职：

本人受雇非港企+合同有证明工作包含来港业务+年薪120万港元以上+续签前1年在港纳税+留港时间等。

高才续签难度解读：

港府明确了香港高才通的续签是与香港工作关联的，可以通过在香港工作或者创业，或者跟香港有工作/业务往来，只是单纯在香港租个房子居住，没有工作或业务是无法续签的。

高才续签更重视工作关联，生活关联（如主申人在港居住、受养人在港读书、生活等）只是起到一个辅助作用。

而且高才在香港工作，对于岗位要求和稳定性要求也更高，比如同样是通过能提供香港本地公司雇佣材料，但是入境处可能还会看高才的薪资、雇佣时长、收入是否稳定等。

目前很多高才是通过赴港创业来续签的，在香港创业自雇续签确实更加灵活，一般入境处会看公司业务是否真实、有无办公场所、公司是否能持续经营（会看财务报表、营业额、投资款项）等，公司成立时间、贡献度、在港逗留时间会影响到一次能续签的时长。

因此高才续签难度：较难（★★★★）

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香港高才续签逻辑下的

“真实贡献”到底看什么?

随着香港人才政策从”抢人才”向”留人才”转型，续签审核已不再满足于”有工作、有地址”的表面合规，而是通过穿透式核查，判断申请人是否“以香港为生活及发展重心”，是否对香港经济做出了实实在在的贡献。

能直接证明这份“紧密关联”和“真实贡献”的，正是强积金、税单、年审、审计这几类核心材料一一它们环环相扣、相互印证，构成了”你在港合规生活、有实质贡献”的完整证据链，也是香港入境处审核时最看重的核心依据。

简单来说，续签审核的本质，就是通过这一套材料，验证三个核心问题:

你是否在香港真实工作或经营香港公司（并非空壳公司）?

你是否依法履行了纳税、强积金供款等义务?

你是否为香港的经济发展带来了实际价值?

这三个问题的答案，都藏在每一份材料的细节里，缺一不可。

高才续签：香港公司哪些行为

会被认定为空壳公司？

香港入境处和港府高官多次强调过，通过自雇续签，如果香港公司没有实际业务、没有雇佣员工，只是个空壳，那么续签肯定通不过。

香港入境处对于空壳公司的认定主要基于其是否缺乏实质业务活动及经济实质，相关标准通常由香港税务局(IRD)及《税务条例》指引。以下行为或特征可能导致公司被视为空壳公司：

1.缺乏实质业务活动首先，没有实质业务活动是关键。注册的香港公司没有开展任何商业活动或仅有名义上的业务，没有根据业务需求配备相应数量的员工、无实际办公地址或实体运营设施，仅通过秘书公司提供注册地址，香港公司的银行账户无实际业务相关的资金流动，或交易量极低且不连贯。

2. 作为中间控股或财务工具香港公司可能作为中间控股公司存在，没有自己的业务，只是用来控股其他公司。收入主要来自股息、利息或特许权使用费，且未对相关资产进行主动管理只是作为中间控股或财务工具。

3.香港公司的财务状况异常如果你的香港公司存在账目混乱、资金流向不明、资产负债表不合理等问题。部分公司财务报表显示收入与支出严重不符，或资金流动频繁但缺乏合理商业解释，或资金用途无法合理解释，可能涉及避税、洗钱或隐藏受益人等，这些异常情况将成为香港入境处调查的重点。

4. 香港公司结构不合理香港税务局可能会考虑公司是否有合理的商业目的，如果公司结构复杂但缺乏商业合理性，比如关键管理人员不在香港，且无本地决策或管理活动，多层公司结构仅用于转移利润，而没有实际业务支撑。可能被视为空壳。

5. 香港公司存在税务规避行为没有按时提交财务报表或审计报告，或者这些文件显示极少的业务活动，也是危险信号。如利用香港地域来源税制，虚构业务以享受利得税豁免，以及未申报关联交易，与关联公司交易不符合独立交易原则。需要注意的是，香港公司注册简单，成本低，所以很多公司可能无意中符合某些特征，但并非都是空壳

关键要看是否有实际运营，比如有些公司可能处于初创阶段，暂时没有业务，但有意向开展，这种情况下可能不被视为空壳。

一般判断一家香港公司是否具有实质业务活动及经济实质，需要在香港实地办公并且在香港有雇员、开立香港银行账户、公司股东和董事要在香港办公等多方面要求，简单说就是要有实质经营。

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