香港身份续签严查“真实贡献”！2026最新材料清单曝光，这5份材料缺一不可!-智瞳国际

众所周知，2026香港身份续签已经进入”实质贡献”审核新时代，香港入境处审核逻辑从”形式合规”全面转向“真实贡献”。

但还是有很多中产精英，不清楚能够成功续签获批下的“真实贡献”指的是哪些?

我在香港工作、开香港公司就算贡献吗?

我在香港买保险，买房算贡献吗?

这份”真实贡献”比你想象的还要复杂，不是简单的在香港花钱、在香港打卡上班、注册个香港公司就算真实贡献，而是需要通过一套完整、连贯的材料证据链来证明。

今天就帮你深度拆解香港身份续签的底层逻辑，这一套材料证据具体包含哪些?智瞳国际 作为专注为内地及全球家庭提供覆盖香港身份规划、身份办理及续签、教育升学规划、商务服务及落地配套的一体化解决方案，致力于打造“身份+教育+商业”三位一体的香港服务平台。

香港身份续签逻辑下的

“真实贡献”到底看什么?

随着香港人才政策从”抢人才”向”留人才”转型，续签审核已不再满足于”有工作、有地址”的表面合规，而是通过穿透式核查，判断申请人是否“以香港为生活及发展重心”，是否对香港经济做出了实实在在的贡献。

能直接证明这份“紧密关联”和“真实贡献”的，正是强积金、税单、年审、审计这几类核心材料一一它们环环相扣、相互印证，构成了”你在港合规生活、有实质贡献”的完整证据链，也是香港入境处审核时最看重的核心依据。

续签三大硬性要求（2026 新政）
1. 通常居住证明（生活重心在港）
1）住址证明（真实居住）
1年以上租约（建议打厘印）+ 连续6个月水电煤 / 网账单。
房产证 + 居住账单（自有房产）
酒店 / 短租、挂靠地址不认可
2）离港限制
单次离港 ≤180 天
超 180 天需提供：因公外派证明、长期商务出差证明、医疗证明。

2. 实质经济贡献（稳定收入 + 真实工作 / 创业）
2026 核心：必须有稳定收入，空壳 / 挂靠 = 高风险拒签
✅ 路径 A：在港受雇（最稳妥）
香港公司全职正式雇佣（非兼职 / 挂名）
月薪建议 ≥3 万港币
必备材料：
雇佣合同（明确职位、薪资、工作内容）
连续 6 个月强积金（MPF）供款记录
薪俸税税单（年缴税 ≥1.5 万港币）
银行工资流水、公司地址证明
✅ 路径 B：在港创业 / 自雇（真实经营）
公司实体办公地址（非虚拟 / 挂靠）
真实业务流水、客户合同、员工（可 1 人）
必备材料：
商业登记证、办公室租约
利得税税单（年缴税 ≥2 万港币）
审计报告、银行流水、业务合同
3. 「两址两单」铁证（2026 强制执行）
两址
居住地址：租约 + 水电账单
办公地址：公司 / 雇主实体地址证明
两单
税单：薪俸税（受雇）/ 利得税（创业）
强积金：连续 6 个月供款记录（受雇）

简单来说，续签审核的本质，就是通过这一套材料，验证三个核心问题:

你是否在香港真实工作或经营香港公司?

你是否依法履行了纳税、强积金供款等义务?

你是否为香港的经济发展带来了实际价值?

这三个问题的答案，都藏在每一份材料的细节里，缺一不可。

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“真实贡献”需要提交的材料

强积金&薪俸税&利得税

真实贡献需要提交包括强积金、薪俸税税单、利得税税单、年审、审计这五大键材料。

接下来就为你清晰了解每一项材料的本质和其续签用途。

1. 强积金

1）定义：香港强积金就相当于内地的社保，只要你入职了就必须要交。

*若月薪低于7100时，雇员不用出钱，雇主仍要按5%为你供款。

*若月薪在7100-30000的时候，由雇主和雇员共同供款，雇主供款比例不低于5%，雇员供款比例也不低于5%。

*若月薪高于3万的部分，不用再缴强积金，双方每月最多各交1500港币。

其中，受雇人士，自雇人士则需自行缴纳供款。供款比例不低于5%。

此外，强积金与内地社保不同，并非只能退休后取出，根据法例规定，在特定情形下可提取累算权益，主要包括以下几种:

*年满65岁退休，可选择分期提取、一笔过提取或全数保留在账户内继续投资。

*永久性离开香港，并打算在海外永久居住，需提供护照、海外居留签证等相证明。

*完全丧失行为能力，需提供注册医疗专业人士出具的相关医疗证明。

*罹患末期疾病。

*账户存在小额结余。

*成员死亡后，由其受益人或遗产继承人提取。

此外，在法律或法院命令(如破产)等特殊情形下，也可按程序提取。

2）续签用途：

强积金的核心作用，是证明申请人在港有真实的工作或经营活动，而非“挂靠”或“挂名”。能够直观反映申请人的在港工作供款记录与工作时长、薪资水平。

若申请人声称在港工作，但无强积金供款记录，或供款记录与雇佣合同、薪资流水不符，香港入境处会直接认定为”虚假雇佣”。

2. 薪俸税

1）定义：香港针对”在香港产生或得自香港的入息”征收的税种。

适用人群包括在香港受雇、取得薪资收入的人士，其征税范围涵盖薪金、佣金、奖金、津贴等各类入息，采用“两级税制”，取较低者征收。

算法1：累进税率(适合大多数中产)对应课税入息实额=入息总额-扣除总额-免税额总额

税率阶梯:

首5万：2%

次5万：6%

次5万：10%

次5万：14%

剩余部分：17%

算法2：标准税率(高收入人士的“天花板”)入息净额=入息总额-扣除总额。

首500万港币入息净额：15%。

超过500万港币的部分：16%。

2）续签用途：

续签人缴纳薪俸税，可以证明在港有稳定的收入来源，且依法履行了纳税义务。

为香港的财政做出了贡献，也是证明申请人在港有稳定收入、对香港经济有贡献的核心凭证。

3. 利得税

1）定义：对香港公司在港经营产生的利润征税，相当于内地企业所得税。分为有限公司（法团）和非有限公司两种。

有限公司税率(两级制)：

首200万港元利润：8.25%。超过200万港元部分：16.5%。

独资或合伙企业税率(两级制)：

首200万港元利润：7.5%。超过200万港元部分：15%。

2）续签用途

利得税，针对自雇人士或香港公司的经营利润征收，申请人缴纳利得税，意味着其经营的香港公司为香港创造了经济价值，可能带动就业、促进消费，是对香港经济的实质性贡献。

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“真实贡献”需要提交的材料

税单&年审&审计

4. 税单

1）定义：税单是香港税务局出具的、证明申请人已依法申报并缴纳税款的书面凭证，分为薪俸税税单和利得税税单两大类。

2）续签用途：

税单能够直接证明申请人，已依法申报并缴纳税款，无偷税、漏税等违规行为。

税单的核心价值，是”真实性”和”连贯性”。

香港入境处会将税单金额与强积金供款、银行薪资流水进行交叉比对，若误差超过5%，即可能触发补件，甚至直接拒签。

此外，税单需为最近年度的有效凭证，过期或伪造税单，将面临拒签及刑事处罚。

5. 年审

1）定义：香港公司年审，是指香港公司注册处要求的、每年必须完成的公司存续审核，相当于公司的“年检”。

年审的核心内容包括：更新香港公司注册信息(如董事、股东、注册地址等)、缴纳年度注册费、提交周年申报表等。

2）续签用途

若香港公司未按时完成年审，将被香港公司注册处罚款，甚至吊销注册，而申请人若以这样的公司作为续签依据，香港入境处会直接判定为”虚假经营”。

此外，年审过程中，入境处会核查香港公司的注册地址、董事信息、经营范围等，若注册地址为虚拟地址、董事信息与实际经营者不符，或香港公司未开展任何实际业务，都会被入境处怀疑其为空壳公司，是为了糊弄续签，也会被拒签。

6. 审计

1）定义：

由香港持牌会计师，对香港公司的财务报表进行审核，出具审计报告的过程。

审计报告需包含：香港公司的资产负债表、利润表、现金流量表等核心财务数据，以及会计师的审计意见，能够清晰反映公司的经营状况一一无论是盈利还是亏损，都需出具审计报告，且审计数据需与税单、银行流水、业务合同等材料相互印证。

2）续签用途：

核心意义在于“证明香港公司真实运营”。若香港公司无实际业务、无资金流水、无本地员工，仅为注册空壳公司，其审计报告将无法体现真实经营痕迹，入境处会直接判定为”无实质贡献”拒绝续签。

此外，审计报告需由香港持牌会计师出具，非持牌会计师出具的报告无效。是自雇人士、公司经营者续签的核心佐证材料。

很多申请人疑惑，为什么续签一定要提交这几项材料？少一项会怎么样？

其实，强积金、税单、年审、审计等材料，并非孤立存在；而是相互关联、交叉验证，共同构成了“申请人在港真实生活、合规经营、有实质贡献”的完整证据链。

香港入境处通过核查这些材料，能够全方位判断申请人的在港状态，杜绝虚假挂靠、空壳公司等违规行为。

任何一项材料缺失、虚假，都可能导致续签被拒，甚至留下不良记录，影响后续永居申请。

在此提醒各位申请人，香港续签的核心是”真实贡献”，而材料准备是关键。

建议提前1-2年规划，确保每一项材料都真实连贯、合规，避免临时抱佛脚。

同时，根据自身情况(受雇、自雇、跨境外派等)，针对性准备材料，强化与香港的生活、经济关联，才能顺利通过续签审核，稳步推进永居申请。

你的续签材料准备的怎么样了？强积金和税单都正常吗？不确定的话可以咨询智瞳国际专属顾问，帮你简单看一眼有没有遗漏。

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香港留人才重点考察

人才三个方向

香港从抢人才，过渡到留人才，香港留人才的标准已经非常明确，对于人才能不能续签和转永居，香港入境处主要看申请人有没有以下三个特点：

1）是否能为香港经济做贡献

香港入境处对“经济贡献”的考量，已形成多层次评估体系。

根据香港入境处最新续签政策，获批人才留港，不管是创业还是就业都要有“实质贡献”。

①通过就业续签：看重稳定收入

香港各项人才计划（优才、高才通、专才、iang签证）来港人才，对于受雇于香港公司的申请人，入境处重点审查雇佣合同期限、薪酬水平及职位匹配度。

而且特别提示要有“稳定收入”，这样才能长期在香港纳税，提高香港税收。

即使是靠佣金收入来续签或跨境企业在内地工作的高管续签这两类特殊人群，也强调要看申请人的收入水平和有没有在香港纳税。

②通过创业续签：看重真实运营

如果人才想要通过赴港创业自雇续签，需要证明所注册的公司，是真实运营并对香港经济产生贡献，考察申请人的公司营业额、财政资源、投资款项以及在香港创造的职位数目等，要看在港创业人士所做业务能否推动香港经济市场发展或能提供就业岗位。

而对于那些在香港缴纳薪俸税较高人群，比如薪俸税年收入超200万港元的“顶尖人才”，港府直接给出5年或6年的逗留期限，较普通模式缩短3年。

2）是否与香港保持紧密生活关联

香港入境处通过多维指标评估申请人与香港的“通常性居住”关联，形成从居住证明到社会参与的完整链条。

优才计划获批人群，可以通过赴港定居的需求，提供香港住址证明，包括租房合同、水电费单据等证明长期定居的计划。

香港入境处在审核人才续签和转永居时，配偶及子女在港生活也成为重要考量因素，子女在港就读证明、配偶在港工作记录等材料，可强化“生活重心在港”的认定。

如果申请人长期离港，需要提供合理的外派工作证明、医疗记录等说明，如果没法提供，很难续签和转永居。

此外，申请人在香港参与本地社团、公益活动及信用卡消费记录等，也是港府评估人才社会融入度的辅助依据，香港优秀人才入境计划甚至要求申请人在赴港计划书中详细阐述社区参与计划。

3）是否以香港为家

香港入境处通过离港记录、在港时间等客观指标，结合申请材料的主观表述，综合判断“以香港为家”的诚意。

各项人才政策来港人才，除了在香港工作或创业，购买房产、做投资、家人子女在香港居住、或者本人在香港活跃（参与社会获得、购买保险等），都是入境处考察申请人是否有以香港为家的证明材料。

申请人需阐述对香港文化、社会的认知，以及长期发展的职业规划有利于获批，虽无强制居住天数要求，但单次离港超180天需提供合理说明等。

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智瞳国际品牌介绍

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