香港劳工及福利局局长孙玉菡曾在社交平台透露,截至2025年12月中旬,各项揽人才计划收到超57万宗申请!其中,获批近40万宗!期间有约26万获批人才携家人抵港。
瞄准高学历/高收入人才的高才通计划,推出至今有超过12万人才获批,约占总获批人才的30%!
BC类高才(世界顶尖学府学士毕业生)约为8.8万。当中约40%来自海外大学。
根据计划,高才首次获批只有2年/3年的逗留期限,需要通过在香港工作或者创业续签。
香港入境处接获当中17,615名高才按计划提交续签申请,整体续签申请率为53%。
而对于这一续签成绩,孙局长曾表示满意及理想。
称数据放在国际上对比并不逊色——英国也有类似面向大学生的Graduate Visa,申请人须为全球前50名大学毕业,该签证续签率约46%。而高才通续签率是54%。
值得一提,孙局长在近期接受媒体专访也提及高才通,指出高才通获批人士的年龄低于香港年龄人口中位数,可有效缓解人口老龄化速度,且认为高才通计划很成功。
今天我为你分享一个办理高才通B类续签的客户案例,如果你也遇到他这种情况,也可尽早来找智瞳完成续签和转永居申请服务。

智瞳港续通|香港身份稳续签,真实科技项目|自有香港公司|合规自雇运营
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01
高才通B类续签
真实客户案例
| 客户信息 | 具体详情 | 续签挑战分析 |
| 申请人 | L先生 | 高才通B类获批,专业背景扎实,但缺乏在港生活记录。 |
| 当前职务 | 内地实业公司总经理 | 工作重心及主要业务收入均在内地,香港缺乏雇佣关系。 |
| 赴港频率 | 平均每2-3个月/次 | 核心难点:未能满足“通常居住”或“紧密联系”的常规居住要求。 |
| 规划窗口 | 签证到期前6个月 | 时间紧迫,常规的雇佣模式或完整的审计报告周期已来不及。 |
L先生遇到的难题:
L先生作为高才B类人才,虽具备内地企业管理经验,但因对香港续签政策缺乏前置认知,直至签证临期前6个月才启动规划。
其“在港时间极少、无本地雇佣关系、无商业运营实体”的三无状态,构成了极高的续签拒签风险。
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02
智瞳国际策略
基于行业背景的“自雇+技术输出”解决方案
针对L先生时间紧、赴港少的特点,智瞳国际团队制定香港公司自雇续签路径,并利用其内地实业背景进行业务交易往来。
1. 极速搭建(1周内完成实体公司搭建)
加急注册:智瞳国际在一周内完成香港本地公司的注册及商业登记证领取。
行业匹配:结合L先生内地实业公司的物流仓储行业属性,智瞳国际将香港公司业务精准定位为KWS(智能仓储管理系统)软件开发与销售。
将内地产业背景延伸至香港科创领域,符合港府鼓励的创新科技发展方向。
2. 业务流水的合规搭建
商业实质注入:协助L先生利用其内地商业人脉,成功在香港市场销售数套KWS软件产品,产生真实业务流水。
雇佣关系建立:开设香港公司银行账户,并在续签递交前完成了2次
强积金(MPF)供款及薪酬发放记录。
3. 应对补件的“研发流程重构”
突发状况:因启动时间过晚,无法在递交续签申请前出具完整的年度审计报告,仅有2个月的发薪记录。
补件核心逻辑:香港入境处要求解释为何长期不在港经营。
智瞳国际应对方案:智瞳国际文案及技术团队,为L先生出具了一套完整的软件开发全流程说明文档。
逻辑链为:产品研发、编程、测试等核心高投入环节均在内地完成(符合成本效益原则)→ 香港公司仅作为境外销售主体及结算中心 → 解释了前期在港无实体办公及业务单据较少的原因。
这一说明成功化解了香港入境处对于“空壳公司”的疑虑。
如果你需要续签规划方案,可以联系这个电话:13717087663(同微),免费咨询与评估。

03
智瞳国际服务成果与后续启示
获批结果:
经过智瞳国际专业的材料解释与补件沟通,L先生最终成功获批1年续签签证。
智瞳国际深度复盘与提醒:
虽然L先生在极其被动的情况下,争取到了宝贵的一年缓冲期,但此次续签暴露出规划前置的极端重要性。
代价分析:由于香港公司审计报告缺失及运营记录仅2个月,香港入境处仅批出 1年 的“考察期”签证(通常正常运营自雇可获批2-3年甚至6年)。
后续规划建议:智瞳国际已提醒L先生,必须在未来一年内:
1.完成首个完整财务年度的审计报税。
2.维持持续且规范的MPF供款记录。
3.适当增加在港业务活动证明(如商业合同、展会参与记录)。
4.以确保下次续签时能顺利获得更长年期的逗留期限,直至满足永居条件。
最后总结:该案例的典型意义
本案例充分展示了,在高才通续签门槛提高的背景下,“低在港时间≠无法续签”。
关键在于:
1.精准的策略切换:从受雇转向自雇,主动创造与香港的经济联系。
2.专业的危机公关:面对补件质询,通过研发流程证据链填补运营时间的空缺。
3.抓住家庭纽带:孩子已获取香港本地学校录取的背景,为申请提供了不可替代的人道主义及长远定居意图支持。
智瞳国际以此案提示所有高才客户:续签规划宜早不宜迟,预留至少12-18个月的运营周期是获得长期签证的核心保障。
如果你和你的孩子还没有香港身份或者需要规划续签,可以做个资格测评看看适合哪种人才计划,申请、续签转永居、教育相关问题均可咨询我(微/电:13717087663)有问有答。

04
港府回应关于香港
高才通计划的若干问题
香港行政长官李家超曾经明确指出:优秀人才拥有选择权,高才通计划必须继续推行,否则香港将失去与全球竞争对手争抢人才的机会。
1)谈及人才计划的初衷
李家超回应:香港当时面临人才与人力短缺的困境,所以推出计划,引入人才提升香港竞争力,从而带动经济,中国香港政府定下每年吸纳3.5万人才的目标,同时也会审时度势调整策略。
2)对于高才计划的成效
他回应:这项计划的确成功,现在全世界都在抢人才,他接触的很多其他地方政府都觉得高才通具备开创性,有竞争力,更重要的是,抢过来的高才正实实在在为香港社会作贡献。
这个从前段时间港府公布的续签高才数据可以作证:
①续签高才的月薪中位数有4万港元,反映高才在市场甚具竞争力,这些高才的消费力及税收贡献,更为香港经济注入实质动力。

图源于香港统计处(网络公开信息)
②高才通申请人主要集中从事「商业及贸易」、「金融服务业」、「创新科技领域」等行业,为香港的关键产业注入新力军。

图源于香港统计处(网络公开信息)
③来港高才,预估可为香港带来每年约340亿港元的直接经济贡献,相当于本地生产总值的约1.2%。
3)关于高才后期的走向
李家超回应:只要有一半人愿意继续留港,计划就有持续推行的必要。另外,优质人才有选择权,香港要向人才提供足够吸引力,让他们愿意留在香港,否则这批人才去了竞争对手那里,对香港来说“一加一减是二”,相当于香港对比竞争对手少了2个人才。

图源于网络公开信息
4)关于高才有三分之一人才未在港居住
前段时间前特首梁振英批香港人口政策,那些不常在香港居住的高才们,拿了香港身份后全家返回内地,而高才也有三分之一的人才并未长期在港居住。
对此,李家超回应:香港与深圳及其他大湾区城市同处一小时生活圈,这种 “工作在港、居住在周边” 的模式并非特例。
美国也有很多人在纽约工作但住在周边城市,包括新泽西州、康涅狄格州等,他认为这是正常的模式。
他同时指出,即便高才居住在大湾区其他城市,只要在港工作、纳税、消费,就是在为香港经济出力。
前段时间对此孙玉菡也提到过“不能强行划线规定高才留港日数,把人才困在香港,难以创造价值”,可见高才续签更看重的是“对香港有没有做出贡献”,而不是“是否居住于香港”。
智瞳港续通是智瞳国际专注香港身份续签的合规解决方案,专为优才、高才通、专才及留学进修等已获香港身份、长期在内地发展的人群打造。依托港府支持科技项目在港经营的政策,以真实科技项目+自有香港公司运营为核心,构建可验证、可通过审核的续签路径,彻底解决传统空壳公司不被认可的难题。产品零办公室成本,业务真实可查,搭配合规流水与薪资,续签成功率高达97%,平均获批1.8年,已服务1000+客户。一次搭建即可实现续签、资产布局与商业拓展,一站式护航7年香港永居规划。
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5)关于高才是否有优化空间
李家超回应:目前计划的整体运作符合要求,为香港创造诸多正面价值,政府亦会研究计划的优化空间 ,及时调整。

图源于网络公开信息
香港特首的这番表态,再度为高才通计划的未来走向定下了关键基调:不会关停,但会优化,帮助来港人才真正在港扎根。
前段时间香港劳工与福利局局长孙玉涵也正面回应了此问题:“人才引入是大方向,计划不会终止,但会根据香港实际情况进行优化或细节调整。”
而这一次特首接受访问时,孙局长也在场,他补充:会进一步加强海外拓展力度,确保吸纳更多国际优秀人才,为香港经济发展注入更多活力。
近期关于高才续签成果,A类、B类、C类人才续签之间落差大的问题,香港劳工及福利局局长孙玉涵也做出了相应的回复,其中有几个重点信息给大家梳理一下:
①A类的续签率是最多,而C类相对较少,是港府预期之内,C类人才即使从名校毕业,工作经验并不算多。
②高才通申请者,只有一次申请高才通的机会,假设在他们轻易地申请及取得C类高才通签证后贸然放弃,我们并不会再接受他日后再采用高才通的通道来港。
③希望有能之士可以考虑香港,这是一个互相选择的过程。
④每两个高才有一个人才能因找到合适的工作或成功创业而留港,这个效果是理想的。
⑤高才要留下,要成为香港永久居民,还要经历两次的续签,要有工作或自己成立了有具体业务的公司,才可以通过获得两次续签,需要提前规划。
如果你计划香港身份申请、续签或转永居、教育相关问题均可咨询我(微/电:13717087663)有问有答,快速启动与落地。

05
智瞳港续通品牌简介智瞳港续通,是智瞳国际旗下专注香港自雇续签合规解决方案的子品牌,紧扣港府大力支持科创产业的政策方向,搭建:自有香港公司 + 真实科技项目 + 完整运营链路,实现从首次续签、中期维护,直至 7 年转永居的全周期稳定维护。

以香港公司董事 / 股东身份,真实开展科技类业务,合法经营、正规发薪、正常缴税。
向香港入境处清晰证明:在香港真实创业、为香港创造高增值价值。从根本上解决传统自雇模式空壳公司运营、低端服务业港府不认可的问题。
智瞳港续通——解决6大核心问题
1)合规安全,香港入境处高度认可
做AI、金融科技、Web3、大数据、软件开发、智能系统等港府重点鼓励赛道。
全套材料真实可验:商业计划书、研发记录、服务合同、订单流水、对公账户、审计报告,形成完整证据链。
拒绝空壳、拒绝挂靠、拒绝低端行业,从根源降低拒签风险。

2)内地生活完全不变,不用常驻香港
采用跨境科技运营模式,合理解释“研发在内地、商务和结算在香港”。
无需常驻、无需到岗、无需频繁往返,完全适配内地的工作和家庭节奏。
3)自有香港公司,全程可控更稳定
香港公司、账户、业务、财税均在个人名下,长期稳定、不受第三方制约。
一次搭建,可连续用于2年续签、3年续签、7年永居全流程。
同时可作为跨境资产、商业拓展平台,一份投入多重价值。

4)轻资产低成本,不花冤枉钱
无需门店、装修、库存、大额人力投入。
科技项目启动快、成本低、运营轻,远低于传统实体创业,把钱花在续签保障上。
5)全流程托管,只需配合不操心
从方案评估、香港公司注册、银行开户、MPF缴纳,到业务搭建、流水合规、财税审计、续签递交,全程由智瞳港续通专业团队负责。
不用研究政策、不用跑香港、不用耗精力。
6)7年长期规划,直达转永居服务
不只解决单次续签,更做全周期路径设计。
每一步运营、每一份材料都为永居铺路,实现越续越稳、获批年限越长。
智瞳港续通——全流程服务
1)一对一背景评估
结合学历、行业、在港记录、到期时间,定制专属续签方案,明确项目方向、准备周期、成本预算和获批预期。
2)香港公司注册和地址合规
完成香港公司注册、商业登记、合规地址备案、法定秘书服务,满足香港入境处对香港公司主体和地址的全部要求。

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3)银行账户和MPF账户开设
协助预约并开立香港公司对公账户,完成强积金账户开设和登记,搭建合规雇佣和薪酬发放基础。
4)科技项目落地和业务材料制作
匹配个人背景定制科技项目,提供商业计划书、产品手册、研发记录、服务合同、订单凭证、项目官网、交付报告等全套业务材料。

5)持续合规运营维护
按月规范发放薪酬、按时缴纳强积金、生成真实业务流水、规范财务记账和税务处理,保持持续稳定的运营记录。
6)审计报告和续签材料整理
完成年度财务审计,形成完整合规证据链,按入境处要求整理全套续签申请材料,确保材料完整、逻辑清晰、符合审核标准。
7)续签申请递交和全程跟进
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智瞳港续通
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