没有公开的统一分数线，是按行业、职位、资历横向参考市场水平。所以网上任何「必须月薪 2 万 / 3 万」的说法都只是经验值。 真正被判「不达市场水平」的，往往不是数字低，而是结构不合理：一个「总监」月薪 1.5 万、或一个基础岗位月薪 6 ...
能救。两个月断缴不会直接毁掉一段雇佣关系，但需要一个合理原因，并且能在流水上对上——比如换工作间隙、公司人事延迟、薪酬结构调整。 危险的是「长期无记录」：整段雇佣期完全没有强积金，这段经历的可信度会大打折扣，因为它同时让人怀疑雇佣关系是否真...
两地税务体系独立，不会自动比对。但入境处看的是你交上来的材料内部是否自洽——你在香港报的薪俸税收入，和你提交的雇佣合同、强积金记录要对得上。 真正的风险不是「两地比对」，而是「三份材料互相矛盾」：合同 5 万、强积金按 2 万缴、报税 30...
不一定，但结构变复杂了，要分开算三笔账：香港利得税（两级制，首 200 万利润 8.25%，超出 16.5%）、内地主体的税务处理、以及跨境关联交易的转让定价问题。 常见的误区是只看香港税率低就整体迁移，结果内地这边留下未结清的税务事项，反...
可以算，但要证明香港公司在其中承担了真实环节，而不是一个开票通道。 能加分的做法：合同以香港公司名义签署、款项走香港对公账户、在香港完成部分履约（采购、质检、结算、项目管理、海外客户对接）、有香港本地的雇员或服务供应商。 如果所有决策、交付...
同时领两份工资本身不违规，关键是香港这份要真实、要完整、要能自证：有合同、有发薪流水、有强积金、有薪俸税。 风险出在比例失衡：香港这份月薪 8000，内地那份月薪 8 万，就很难说明「你的工作重心在香港」。 比较稳的结构是香港薪酬占主体、职...
不算。内地社保是内地户籍和劳动关系的结果，香港这边并不把它当作负面证据，也没有规定「缴内地社保就不能续签」。 真正被看的是香港这一端有没有建立起来：有没有受雇、有没有纳税、有没有住所、家人在不在。内地社保只是「你还在内地有安排」的一个旁证，...
会有影响。入境处会实地核实聘用公司的营运模式、财务状况与员工资料。如果这家公司此前被查出过问题，用同一家公司做续签依据，天然会被更仔细地看。 这不代表一定会被拒，但意味着你需要提供比常规更完整的材料，证明你这一段雇佣是独立、真实、与你本人匹...
会有影响。入境处会实地核实聘用公司的营运模式、财务状况与员工资料。如果这家公司此前被查出过问题，用同一家公司做续签依据，天然会被更仔细地看。 这不代表一定会被拒，但意味着你需要提供比常规更完整的材料，证明你这一段雇佣是独立、真实、与你本人匹...
意味着审核方认为核心逻辑有缺口，而不是「材料没交齐」。第一轮补件多是形式缺失（少一份证明、少一个签名）；第二轮开始，通常是在追问同一件事的不同侧面。 这时候最忌讳的做法是继续「堆材料」——补得越多、越杂，反而让原本的矛盾更明显。 正确做法是...
