有可能。入境处在核实资料真确性时，可进行实地探访，也可能要求申请人面见。高才续签被约见，通常集中在「你实际在做什么」这件事上。 常见问题方向：日常工作的具体内容、向谁汇报、公司主营业务、客户是谁、为什么常不在港、薪酬结构如何构成。 这里最大...
四个信号：被要求补充雇佣公司的商业登记证与财务报表（不只是你自己的材料）；被要求提供办公场所照片或租约；被要求说明出入境记录中的长期离港；收到面见安排的通知。 这些不是坏事，说明还在「可解释」阶段。真正的危险信号是材料被退回后长时间无进展，...
第一，没有在港受聘、也没有在港业务。这是最硬的一条，官方要求提出申请时必须证明已受聘并有稳定收入，或已开办／参与业务。两条全空，基本没有讨论空间。 第二，受聘不「真」。合同在、流水在，但职位与其学历资历不匹配、薪酬明显低于市场水平、强积金缺...
先救「有没有受聘或经营」这条主证据链，其他都是次要。6 个月够签一份合同、开始缴强积金、有第一笔发薪记录——虽然不完美，但至少构成「已受聘」。 同时要并行准备 Plan B：如果这次只能拿到短签甚至不乐观，转优才或专才的申请是否要现在启动。...
批 1 年不是拒签，是「给一个观察期」。这一年如果什么都没变，下一次大概率从短签走向拒签。三个必须动的地方： 一、把收入做实——薪酬、强积金、报税三者一致，别再出现「合同高、报税低」；二、把在港节奏做实——从「一年来两次」变成「每月有记录」...
倒着排：第 90–60 天核对四单（合同、发薪流水、强积金、薪俸税）是否对得上，对不上现在还有时间改；第 60–30 天补在港痕迹（住所账单、子女学籍、医疗记录）；第 30–0 天填表、缴费、递交。 顺序不能反。很多人是最后 30 天才发现...
来得及，但只够补「一条线」，不够补「三条线」。12 个月刚好能攒出：一份满 12 个月的雇佣合同 + 连续强积金 + 一份薪俸税记录。 如果这 12 个月用来开公司，时间就偏紧——公司从注册、开户、有业务、出审计报告，通常要跨一个完整财政年...
不是「没找到工作」，而是把第 1 年当成了缓冲期。B/C 类首签只有 24 个月，第 1 年一旦空转，等于把续签压缩成只剩 12 个月来准备。 最容易做错的三件事：只入境不落地（没住所、没银行账户、没电话卡）；找了工作但合同签在内地主体；开...
风险很高。官方的第一个词就是「确实在港运作」。如果合同在内地签、员工在内地、客户在内地、业务决策也在内地，香港公司只是一个收款通道，就很难论证「对香港经济作出贡献」。 可操作的补强方向：让香港实体承担真实业务环节——香港主体签合同、香港开票...
以补件通知上载明的期限为准，通常会在数周内（常见 2–4 周）。 逾期不回复，通常会被视为放弃申请，直接按现有材料处理，结果往往不利。 收到补件通知当天就该算清截止日，倒排准备时间。
