内地和香港同时有雇佣关系，会被认定「双重雇佣」吗？

两地各有各的劳动与社保体系，并不存在一个统一的「双重雇佣」禁令。真正会影响续签的，是香港这一份是否真实、是否为主。

判断标准可以自己套：香港这份有没有独立职责、有没有向香港主体汇报、薪酬是否覆盖在港生活、强积金与税是否在香港完成。

如果四条全部指向「香港只是挂个名」，那问题就不在「双重」，在「香港这份是空的」