2026年不仅续签难，转永居也难，各种新规卡进度，那些以为只要续签成功，转永居就肯定没问题的新港人，清醒一点吧！
不要为了错误的认知，搞到蕞后几年的时光全白费了!
其实这里有个很多新港人都没意识到的地方：续签和转永居是两码事，是有两个不同的审核组进行审核的，所以续签成功并不代表能成功转永居!
转永居要满足的”通常性居住”，一般是考察以下几点：
连续7年居留在香港的签证没断签；7年间被香港公司雇佣过/在港开公司并正式投入运营；在香港有持续性的薪资流水，MPF记录，纳稅等；孩子在港上学/直系亲属在港居住；7年期间超过180天不在香港的次数和原因。
注意：如果7年间有连续180天不在港记录，需要提前写好解释信，不然被拒的概率是很大的！
01
近4年香港永居身份获批数量
香港保安局局长邓炳强日前在立法会书面答复议员提问时，公布了近年香港永居批核情况。
数据显示，2022年7月1日至2026年2月28日期间，共有379,773宗个案申请香港永居身份，其中280,909宗获批，23,921宗被拒。整体通过率约为74%。
图源于网络公开信息
公布具体数据的同时，他也再次明确了取得香港永久性居民身份的法定资格，并针对社会广泛关注的“通常居于香港”判定标准、离港时限以及入境处酌情权等问题作出了清晰回应：
根据《基本法》和《入境条例》相关条例，以下人士为香港永久性居民，享有香港居留权。
图源于网络公开信息
对于通过香港人才计划等途径来港的新港人而言，最关键的条件是“通常居于香港连续满七年”。
根据规定，只要是合法、自愿并以定居为目的在港居住（读书/工作/居留等），无论时间长短，均视为通常居住。
不管你是还没申请香港身份，还是已经获批香港身份，如果考虑拿香港永居身份，就一定要关注香港身份续签政策，2026年港府对于人才留港的考察方向已经变了，对人才考核重点看三个方面。
如果你需要评估续签条件，可以滴滴我：13717087663（同微），免费咨询与评估。
02
香港留人才重点考察人才三个方向
香港从抢人才，过渡到留人才，香港留人才的标准已经非常明确，对于人才能不能续签和转永居，香港入境处主要看申请人有没有以下三个特点：
1）是否能为香港经济做贡献
香港入境处对“经济贡献”的考量，已形成多层次评估体系。
根据香港入境处最新续签政策，获批人才留港，不管是创业还是就业都要有“实质贡献”。
①通过就业续签：看重稳定收入
香港各项人才计划（优才、高才通、专才、iang签证）来港人才，对于受雇于香港公司的申请人，入境处重点审查雇佣合同期限、薪酬水平及职位匹配度。
而且特别提示要有“稳定收入”，这样才能长期在香港纳税，提高香港税收。
即使是靠佣金收入来续签或跨境企业在内地工作的高管续签这两类特殊人群，也强调要看申请人的收入水平和有没有在香港纳税。
②通过创业续签：看重真实运营
如果人才想要通过赴港创业自雇续签，需要证明所注册的公司，是真实运营并对香港经济产生贡献，考察申请人的公司营业额、财政资源、投资款项以及在香港创造的职位数目等，要看在港创业人士所做业务能否推动香港经济市场发展或能提供就业岗位。
而对于那些在香港缴纳薪俸税较高人群，比如薪俸税年收入超200万港元的“顶尖人才”，港府直接给出5年或6年的逗留期限，较普通模式缩短3年。
2）是否与香港保持紧密生活关联
香港入境处通过多维指标评估申请人与香港的“通常性居住”关联，形成从居住证明到社会参与的完整链条。
优才计划获批人群，可以通过赴港定居的需求，提供香港住址证明，包括租房合同、水电费单据等证明长期定居的计划。
香港入境处在审核人才续签和转永居时，配偶及子女在港生活也成为重要考量因素，子女在港就读证明、配偶在港工作记录等材料，可强化“生活重心在港”的认定。
如果申请人长期离港，需要提供合理的外派工作证明、医疗记录等说明，如果没法提供，很难续签和转永居。
此外，申请人在香港参与本地社团、公益活动及信用卡消费记录等，也是港府评估人才社会融入度的辅助依据，香港优秀人才入境计划甚至要求申请人在赴港计划书中详细阐述社区参与计划。
3）是否以香港为家
香港入境处通过离港记录、在港时间等客观指标，结合申请材料的主观表述，综合判断“以香港为家”的诚意。
各项人才政策来港人才，除了在香港工作或创业，购买房产、做投资、家人子女在香港居住、或者本人在香港活跃（参与社会获得、购买保险等），都是入境处考察申请人是否有以香港为家的证明材料。
申请人需阐述对香港文化、社会的认知，以及长期发展的职业规划有利于获批，虽无强制居住天数要求，但单次离港超180天需提供合理说明等。
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03
香港人才续签不在港&在港逗留少怎么办？
香港人才续签：不在港，或者在港逗留少解释要求详细解读：
2023年前，香港人才计划，普遍遵循“连续离港不超过180天”的隐性规则，但2024年《全球人才竞争力白皮书》明确提出：“通常性居住”不等于物理居留时间，而是综合评估工作、家庭、社会联系等因素，但是若能证明“离港期间仍为香港创造价值”（如跨境企业高管、海外学者），可突破时间限制。
比如香港特首李家超就明确表示过：即使高才居住在大湾区其他城市，只要在香港工作、纳税、消费，就是在为香港经济出力，也能续签身份和拿永居。
根据香港入境处要求，香港人才、高才续签时，如在港逗留时间较少、长期不在港，所提供的不在港原因具有客观合理性，并非主观故意规避在港居住义务，而且离港行为是暂时性的，具有明确的结束时间或返港计划，并且要结合离港期间，与香港的经济、家庭或社会联系从未中断，生活或工作重心仍在香港。
以下几个是香港入境处认可的合理的不在港原因：
✅工作原因：
如被香港公司外派/出差、香港公司开拓境外市场/业务、参加必要的境外培训/会议等，能够提供相关派遣信、项目合同、业务往来邮件、邀请函、参会证明、出入境行程安排等。
✅家庭原因：
如直系亲属重病或婚丧、子女短期境外升学或考试、疫情等原因，需要提供医疗证明、亲属关系证明、学校录取/考试通知、疫情通知等。
✅其他理由：
如健康原因需在境外接受特定治疗（需医疗证明）等。
如果主申请人长期离港，除了有说服力的不在港理由外，还需要证明离港期间，你与香港的社会和经济联系从未中断，生活重心仍在香港，比如跟香港还有以下几种联系：
✅经济联系：
即使无法长期在港，也要证明跟香港有经济联系（工作关联、开展业务等），提供持续缴纳香港薪俸税的税单、持续供款的强积金（MPF）记录、香港公司持续支付薪金的银行流水、办公室租约、利得税税单等。
✅家庭联系：
家庭成员在港生活或读书，提供他们在港居住证明（如工作证明、学校文件、强积金供款记录、由税局发出的税单、租约、差饷单等）。
✅社会联系：
比如在香港办理电话卡、银行卡并有持续使用的记录，参加协会活动的证明，或者离港期间远程处理香港公司事务的邮件、工作记录等。
如果你和你的孩子还没有香港身份或者需要规划续签，可以做个资格测评看看适合哪种人才计划，申请、续签转永居、教育相关问题均可咨询我（微/电：13717087663）有问有答。
04
香港永居被拒一般是这三个原因
根据港府对香港永居的要求，我结合一些客户案例，为你总结出三个内地人才拿到香港身份7年后，无法转永居的原因，供你参考与避坑：
原因一：没有向香港表示出自己定居的意向
这是被拒最常见的原因，香港实行“通常居住”要求，不是“你必须7年每一天都在香港”，而是你是否以香港为“生活重心”和“永久家园”。
如果你办理香港身份后，如果你7年间有大量时间不在港，尤其是连续超过180天未入境，家人一直居住在内地或其他地方没有去香港，而且在香港没有长期租房或购房记录，或住所明显与个人收入、家庭状况不符，都会让香港入境处怀疑你没有赴港定居的意向，所以会拒绝你的永居申请！
一般香港入境处会综合评估你的“生活痕迹”。即使你7年都在香港公司有工资单，但如果每年只来几天“打卡”，依然可能被认定为“为拿香港身份而维系的最低联系”。
原因二：没有为香港做出足够的贡献
香港希望吸纳的是能为其经济、社会带来持续价值的人才，而非单纯消耗公共资源，如果你在香港长期从事低技术、低薪资工作（如基层零售、保安等），且无纳税或纳税极少，或自己注册香港公司后，香港公司无实际运营、无本地雇员、无业务流水，都会被视为“未兑现贡献承诺”，7年内若仅有零星或极低薪俸税记录等，香港入境处会被质疑你对香港财政的贡献，觉得你不属于能为香港经济做贡献的人才，不予批复永居申请。
原因三：无法解释自己为什么不能去香港
很多内地人才，其实并不想长期去香港发展，这个是跟香港入境处对人才的要求相悖的，如果你申请香港永居时，若过去7年有大量时间不在香港，香港入境处会发出问询信，要求你书面解释为何“不能”在香港居住（即不在港的理由），你却无法提供，那香港入境处就会认为你并不想赴港定居和做贡献。
一般入境处接受合理的离港理由（如工作需要、深造），但要求你证明：
①理由真实且必要；
②离港期间仍与香港保持紧密联系；
③你最终仍以香港为永久居住地。
上述这三个原因相互关联，共同指向入境处的核心审查逻辑：你是否真正把香港当作“家”，并已融入成为其经济与社会的一分子。
如果你计划香港身份申请、续签或转永居、教育相关问题均可咨询我（微/电：13717087663）有问有答，快速启动与落地。
05
智瞳港续通品牌简介
智瞳港续通，是智瞳国际旗下专注香港自雇续签合规解决方案的子品牌，紧扣港府大力支持科创产业的政策方向，搭建：自有香港公司 + 真实科技项目 + 完整运营链路，实现从首次续签、中期维护，直至 7 年转永居的全周期稳定维护。
以香港公司董事 / 股东身份，真实开展科技类业务，合法经营、正规发薪、正常缴税。
向香港入境处清晰证明：在香港真实创业、为香港创造高增值价值。从根本上解决传统自雇模式空壳公司运营、低端服务业港府不认可的问题。
智瞳港续通——解决6大核心问题
1）合规安全，香港入境处高度认可
做AI、金融科技、Web3、大数据、软件开发、智能系统等港府重点鼓励赛道。全套材料真实可验：商业计划书、研发记录、服务合同、订单流水、对公账户、审计报告，形成完整证据链。拒绝空壳、拒绝挂靠、拒绝低端行业，从根源降低拒签风险。
2）内地生活完全不变，不用常驻香港
采用跨境科技运营模式，合理解释“研发在内地、商务和结算在香港”。无需常驻、无需到岗、无需频繁往返，完全适配内地的工作和家庭节奏。
3）自有香港公司，全程可控更稳定
香港公司、账户、业务、财税均在个人名下，长期稳定、不受第三方制约。一次搭建，可连续用于2年续签、3年续签、7年永居全流程。同时可作为跨境资产、商业拓展平台，一份投入多重价值。
4）轻资产低成本，不花冤枉钱
无需门店、装修、库存、大额人力投入。科技项目启动快、成本低、运营轻，远低于传统实体创业，把钱花在续签保障上。
5）全流程托管，只需配合不操心
从方案评估、香港公司注册、银行开户、MPF缴纳，到业务搭建、流水合规、财税审计、续签递交，全程由智瞳港续通专业团队负责。不用研究政策、不用跑香港、不用耗精力。
6）7年长期规划，直达转永居服务
不只解决单次续签，更做全周期路径设计。每一步运营、每一份材料都为永居铺路，实现越续越稳、获批年限越长。智瞳港续通——全流程服务
1）一对一背景评估结合学历、行业、在港记录、到期时间，定制专属续签方案，明确项目方向、准备周期、成本预算和获批预期。
2）香港公司注册和地址合规完成香港公司注册、商业登记、合规地址备案、法定秘书服务，满足香港入境处对香港公司主体和地址的全部要求。
香港创业续签如何注册香港公司？这一篇彻底讲透：续签要求、注册优势和流程、最新官费，让你少走半年弯路！
3）银行账户和MPF账户开设协助预约并开立香港公司对公账户，完成强积金账户开设和登记，搭建合规雇佣和薪酬发放基础。
4）科技项目落地和业务材料制作匹配个人背景定制科技项目，提供商业计划书、产品手册、研发记录、服务合同、订单凭证、项目官网、交付报告等全套业务材料。
5）持续合规运营维护按月规范发放薪酬、按时缴纳强积金、生成真实业务流水、规范财务记账和税务处理，保持持续稳定的运营记录。
6）审计报告和续签材料整理完成年度财务审计，形成完整合规证据链，按入境处要求整理全套续签申请材料，确保材料完整、逻辑清晰、符合审核标准。
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