官方没有规定硬性的员工数量,但「在本地开设的职位数目」是明确的审核考量因素之一。
实务中,雇佣 1 名以上香港本地员工(签正式合同、发薪、缴强积金),会明显提升「对香港有贡献」的说服力;一个员工都没有,则要靠纳税规模、营业额、投资额来补。
不要为了凑数请「影子员工」,一查社保和强积金就露馅。
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