高才到期前 6 个月才开始想续签，先救哪一头？

先救「有没有受聘或经营」这条主证据链，其他都是次要。6 个月够签一份合同、开始缴强积金、有第一笔发薪记录——虽然不完美，但至少构成「已受聘」。

同时要并行准备 Plan B：如果这次只能拿到短签甚至不乐观，转优才或专才的申请是否要现在启动。这类申请周期以月计，不能等结果出来再动。

6 个月是能做事的下限，再晚就只剩「解释」和「赌」。